在2020新年伊始，js333国际线路检测美国公司人力资源部在1月14日主办了区域劳动力资源圆桌会议

，邀请多位来自兰开斯特经济发展协会、SC Work机构
、卡罗莱纳学徒协会
、SCMEP制造业协会、约克继续教育学院和南卡劳工部、区域劳动力顾问等

。

      会议首先进行双方自我介绍，就各自负责区域以及能提供的资源领域进行介绍。接下来美方人事将js333国际线路检测美国公司现有员工流失率、福利制度
、招聘瓶颈、人员培训、跨文化语言沟通等方面进行阐述
。针对这些问题

，来自兰开斯特经济发展协会Jamie 和John 一直与约克镇特蕾莎合作多年，表示会从跨文化语言沟通等领域发送一些js333国际线路检测美国公司所感兴趣的信息；作为一直支持js333国际线路检测美国公司的SC Work 机构和地区劳动力顾问表示
，有竞争力的工资福利，开展当地高中校企合作，提供实习机会、详细的工作描述
、入职培训
、晋升流程
，有利于劳动力资源的保留与储备。

      管理层的培训
，尤其是基层一线管理是培训计划中关键的一环


，对此，约克继续教育学院在基层工长领域
、技术岗位的培训处于优势地位
。培训不只是培训材料的编写
，js333国际线路检测美国公司目前人员有讲英语、西班牙语
、法语
、缅甸语、中文等5种语言，这对人员培训、团队建设无疑是增加了不少困难
。卡罗莱纳学徒协会Kathy 可以通过同语言的老工带新工学徒计划帮助确定其工作要求和内容；同时， SCMEP制造业协会Ronda 建议可借助当下的科学技术，如使用语言翻译工具、开展翻译项目等促进组织建设。

      面对机遇和挑战
，此次圆桌会议不只是一次思想的碰撞，更多的是js333国际线路检测美国公司主动深耕当地资源
，拓宽渠道和思路。据悉
，后续js333国际线路检测美国公司将与约克继续教育学院进行彼此互访之旅，促进人才与公司的共同可持续发展。