11月25日，由时代光华和步步为赢举办的2016年第8届（中国杭州）人力资源高峰论坛”、 在浙江图书馆开幕
，此次主题为“创新驱动企业升级”，论坛共有7位大咖助阵，旨在通过参与交流

，探索企业人才建设，以适应快速变迁的市场竞争。尤其是在互联网+ ，O2O，新常态
，新生态等新概念层出不穷的社会背景下，有效地运用人力资源战略思维及管理，便能适应时代发展
，在竞争中赢得头筹。

      方永飞教授在开场致辞中提出了管理不是管理
，而是经营
；管理人员不是管理者，而是经营的推动者；强调了人力资源部是为业务服务的
，以“用户至上”的经营者文化
。接着，阿里巴巴文化的布道者汪雪娟院长向在座各位揭秘了太极禅苑
，阿里文化的“六脉神剑”，推动个人主观意识向企业共识的进程。

      大家常说“互联网+”
，代表一种新的经济形态，将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中，提升实体经济的创新力和生产力
。这既涉及到互联网行业等新兴产业，也对传统制造业来说是次机遇和挑战并存的一个课题。那么人力资源部在人才的招聘与容留中
，更是要运用互联网思维快一步招人，突破人才与企业的局限。

      最后，理论还是要落地的
，不怕晚知道

，最怕的是放任自流。对于js333国际线路检测集团来说，唯有结合自身状况，务实苦干，脚踏实地，逐个攻破
，才能在风口浪尖中开辟新的道路
。